一个同事有干劲,另一个同事理性细心,两人经常发生矛盾,领导让你处理,你怎么做?
发布日期:2021-03-12
试题解析
发生
发生是一个汉语词汇,拼音是fā shēng,意思是原来不存在的事情出现了。
- 中文名
-
发生
- 拼音
-
fā shēng
- 基本解释
-
原来不存在的事情出现了
- 近义词
-
发作
- 外文名
-
happen
- 注音
-
ㄈㄚ ㄕㄥ
- 同义词
-
发现
细心
细心,是指心思细密。明唐顺之 《胡贸棺记》:“盖其事甚淆且碎,非特他书佣往往束手,虽士人细心读书者亦多不能为此。”
- 中文名
-
细心
- 拼音
-
xìxīn
- 基本解释
-
心思周密
- 外文名
-
careful
- 出自
-
《胡贸棺记》
两人
两人,读音是liǎng rén,汉语词语,名词解释:两个人。两人”是“两个人”的略称,省略了量词“个”,可以补出量词“个”。
正确答案:
人际关系是工作衔接中必不可少的纽带,只有环环相扣,细致推进,才能把工作做好。在日常工作中,同事间存在摩擦也是正常现象,我需要做好两位同事之间的协调工作,保证单位工作的顺利开展,我会这样去处理。
第一,认真审视,辨识症结。我会在日常工作中观察两位同事之间的沟通方式、工作处理的进度、合作的事项等方面。同时,辅以向同事直接沟通交流、相互评价等方式深入了解,理清两位同事矛盾产生的脉络,找准产生矛盾的核心,弄清楚究竟是什么原因引起了双方的矛盾,是性格的大相径庭造成的,还是分工不明确造成的,在了解完情况后,再进行针对性的处理。
第二,对症下药,化解矛盾。如果确实是因为性格问题引起了工作中的种种不愉快,比如,做事有干劲的同事在工作中忽略了同事是否能跟上快节奏,做事心细理性的同事可能吹毛求疵导致拖慢节奏,但是性格本身没有对错,也没有好坏,我会和两位同事多沟通,强调正是因为每个人性格的不同,充分进行互补,才能开展好部门的工作,所以每一位同事都是单位不可或缺的人才。同时,要全面了解他们对日常工作的看法和意见,展开一次对事不对人的谈话活动,引导双方更多地看到彼此的优点,包涵彼此的缺陷,肯定他们对整个团队的重要性。只有他们二人各自发挥所长,改正自己的不足,相互学习,共同进步,才能建立起一个优秀团队。如果工作分工的问题是造成摩擦不断、矛盾重重的主要原因,性子急的同事反而揽慢活,性子慢的同事反而揽急活,我会重新梳理两个同事手头上的工作,根据他们的岗位职责中性格特征以及合作项目,重新科学地分配二人的工作,让他们各司其职。有干劲的同事多做创新、拓展领域的工作,理性心细的同事多做组织协调、数据处理等方面的工作,并且在工作中促成二人真诚对话,积极地沟通交流,说出彼此的心结,使他们在工作的想法和方式上求同存异,握手言和,更好地开展之后的工作。
第三,反思全局,引以为戒。在今后的工作中,我要完善工作流程和机制,全面了解同事的性格特征,合理分工,规避其短,各扬所长,减少摩擦。同时,对于同事间因性格问题引发的矛盾,需要彼此诚挚交流,我可以通过民主生活会的方式,开展批评与自我批评,通过多沟通、多帮助的方式促进同事间的包容与理解,营造单位和谐的工作氛围。
解析:
人际关系是工作衔接中必不可少的纽带,只有环环相扣,细致推进,才能把工作做好。在日常工作中,同事间存在摩擦也是正常现象,我需要做好两位同事之间的协调工作,保证单位工作的顺利开展,我会这样去处理。
第一,认真审视,辨识症结。我会在日常工作中观察两位同事之间的沟通方式、工作处理的进度、合作的事项等方面。同时,辅以向同事直接沟通交流、相互评价等方式深入了解,理清两位同事矛盾产生的脉络,找准产生矛盾的核心,弄清楚究竟是什么原因引起了双方的矛盾,是性格的大相径庭造成的,还是分工不明确造成的,在了解完情况后,再进行针对性的处理。
第二,对症下药,化解矛盾。如果确实是因为性格问题引起了工作中的种种不愉快,比如,做事有干劲的同事在工作中忽略了同事是否能跟上快节奏,做事心细理性的同事可能吹毛求疵导致拖慢节奏,但是性格本身没有对错,也没有好坏,我会和两位同事多沟通,强调正是因为每个人性格的不同,充分进行互补,才能开展好部门的工作,所以每一位同事都是单位不可或缺的人才。同时,要全面了解他们对日常工作的看法和意见,展开一次对事不对人的谈话活动,引导双方更多地看到彼此的优点,包涵彼此的缺陷,肯定他们对整个团队的重要性。只有他们二人各自发挥所长,改正自己的不足,相互学习,共同进步,才能建立起一个优秀团队。如果工作分工的问题是造成摩擦不断、矛盾重重的主要原因,性子急的同事反而揽慢活,性子慢的同事反而揽急活,我会重新梳理两个同事手头上的工作,根据他们的岗位职责中性格特征以及合作项目,重新科学地分配二人的工作,让他们各司其职。有干劲的同事多做创新、拓展领域的工作,理性心细的同事多做组织协调、数据处理等方面的工作,并且在工作中促成二人真诚对话,积极地沟通交流,说出彼此的心结,使他们在工作的想法和方式上求同存异,握手言和,更好地开展之后的工作。
第三,反思全局,引以为戒。在今后的工作中,我要完善工作流程和机制,全面了解同事的性格特征,合理分工,规避其短,各扬所长,减少摩擦。同时,对于同事间因性格问题引发的矛盾,需要彼此诚挚交流,我可以通过民主生活会的方式,开展批评与自我批评,通过多沟通、多帮助的方式促进同事间的包容与理解,营造单位和谐的工作氛围。
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