多选题
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）。
发布日期：2020-04-11
在劳动争议处理中的地位不同
主持调解的主体不同
调解的对象不同
调解案件的范围不同
调解的效力不同
试题解析
劳动争议调解委员会
劳动争议调解委员会是基层处理劳动争议的重要机构。特点是采用说服教育和劝导协商的方式解决劳动争议。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会的代表兼职组成。职工代表由职工代表大会（或者职工大会）推举产生；企业行政代表由企业行政方面指定；工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会具体人数由职工代表大会提出并与厂长协商确定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中产生。调解委员会在职工代表大会领导下进行工作，其办事机构设在企业工会委员会。调解委员会的调解协议只对双方当事人有约束力，调解协议书不具有法律效力，因此调解不是一个必经程序。
- 中文名
- 劳动争议调解委员会
- 办事机构
- 企业工会委员会
- 原则
- 当事人双方自愿调解
- 组织定位
- 群众性组织
- 职责
- 协助企业做好违纪职工的教育
- 依据
- 以国家有关法律、法规为准绳
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的仲裁机构。中国的劳动争议仲裁委员会创设于1950年，1955年被撤销，1986年恢复。在县、市、市辖区设劳动争议仲裁委员会，负责处理本地区发生的劳动争议；省、自治区、直辖市需要设立劳动争议仲裁委员会的，由省、自治区、直辖市人民政府确定。劳动争议仲裁委员会由同级劳动行政机关代表、总工会代表、与争议事项有关的企业主管部门的代表或者企业主管部门委托的有关部门的代表组成。三方代表人数相等，但委员人数必须为单数。经仲裁委员会协商并一致同意，可以约请有关单位的代表列席仲裁会。仲裁委员会的主任由同级劳动行政机关代表担任。劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。可以根据需要确定仲裁工作人员若干人。劳动争议仲裁委员会处理国营企业、国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议，保护国家行政和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主
- 中文名
- 劳动争议仲裁委员会
- 实质
- 组织机构
- 所属国家
- 中国
- 外文名
- labor dispute arbitration committee
- 组成
- 劳动行政部门代表、工会代表
调解
调解是一个汉语词汇，拼音是tiáo jiě，意思是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。
- 中文名
- 调解
- 拼音
- tiáo jiě
- 方式
- 面对面调节
- 外文名
- Mediation
- 解释
- 斡旋于双方之间以便使双方和解
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