问答题
发布日期:2021-03-23
《如何管理我们的情绪》是瑞景中学提供的微课课程,主讲教师为冯苏红。
重大突发事件管理,对劳动关系运行中高度不确定性、具有高度威胁性的不可预期性事件的管理。重大突发事件的类型主要有:重大劳动安全事故;重大劳动卫生事故;重大劳动争议;重大劳资冲突;其他重大突发事件等。组织对于重大突发事件的管理主要包括:(1) 在组织内部建立责权明确、具有高度权威性的突发事件管理机构。(2) 建立突发事件预警机制,包括健全防范制度、保障信息传导顺畅、制定应对措施等。(3) 突发事件的正确处理,包括定期或不定期地进行防范和处理突发事件的演习;收集、归类与突发事件相关的信息,以确认突发事件的性质和程度;保证相关信息传递给适当的人员;在化解突发事件过程中把组织的社会责任放在首位;开辟高效的信息传播渠道,按制度规范向政府主管部门报告;确定轻重缓急,迅速作出反应,控制突发事件;及时、有效地化解突发事件。
处置突发事件,对突发事件进行慑止、平息或处理的行动。
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如何管理突发事件?
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突发事件的管理应该包括突发事件前管理、突发事件中管理和突发事件后管理。其中,突发事件中管理是最重要的,其余两个方面可以不用管。
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突发事件指挥系统为突发事件管理的大脑性活动,通讯与信息管理则是突发事件管理的神经网络性活动。()是保证突发事件管理准确、有效的主要因素。
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《突发事件应对法》是对于所有突发事件应急管理做出规定的一部法律。