单选题
发布日期:2020-04-11
资源整合能力
和谐发展能力
战略领导能力
学习创新能力
价格竞争力是指产品价格降低导致需求增加的能力,即同类产品的竞争,价廉物美是胜出的关键。
竞争力,是参与者双方或多方的一种角逐或比较而体现出来的综合能力。它是一种相对指标,必须通过竞争才能表现出来,笼统地说竞争力有大有小或强或弱。但真正要准确测度出来又是比较难的,尤其是企业竞争力。竞争力是对象在竞争中显示的能力。因此它是一种随着竞争变化着的通过竞争而体现的能力。竞争力包含在对象的现在,但它是对象未来可以展示的能力。要测定竞争力需要确定一个测定目标时间。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
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企业核心竞争力是企业的一般竞争力如产品竞争力、营销竞争力、研发竞争力等的统领。
核心竞争力最初的定义是由()1990年在《哈佛商业评论》发表的《企业核心竞争力》一文中提出的,他们认为核心竞争力主要表现为隐含在核心产品中的知识和技能。
()主要包括利润竞争力、价格竞争力、薪酬竞争力、利税竞争力和社会贡献率。
产业竞争力、企业竞争力是城市竞争力的核心。
核心竞争力是企业集体累积学习的结果,深深地打上了企业组织的烙印,这种竞争力难以复制,这是核心竞争力的()特征。
根据描述企业核心竞争力的“树型”理论,如果将企业比作一棵大树,核心竞争力就是这棵树的( )。[2009年真题]
什么是竞争力?竞争力分析应包含那几个层次?
不同类型的物流企业的核心竞争力是不一样的,仓储型物流公司就是以完善的仓储设施、提供最优的仓储服务为它的核心竞争力。()
根据迈克尔 波特的观点,五种竞争力的状况及其综合强度,决定着物流行业竞争的激烈程度,决定着物流行业获利的最终潜力,因此,对五种竞争力分析的方法属于()
核心竞争力是企业在竞争中拥有比其它企业更具优势的资源和能力,是难以模仿和不可移植的,关键员工流失对企业核心竞争力有一定影响。