单选题
关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
发布日期：2021-03-13
年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成
年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
试题解析
年薪制
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。
- 中文名
- 年薪制
- 单位
- 年薪制是以年度单位
- 方式
- 利润指标对经理人的业绩进行评估
- 外文名
- The annual salary system
- 分配方式
- 企业的生产经营规模和经营
- 评价
- 不一定适用所有的企业
高风险
高风险是2006年公布的生态学名词。
- 中文名
- 高风险
- 所属学科
- 生态学
- 外文名
- high-risk
- 公布年度
- 2006年
一种
一种，是汉语词汇，出自汉·班固《白虎通·五行》，解释为一个种类。
- 中文名
- 一种
- 出处
- 白虎通·五行
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