如果让中年人记一则故事，那么，中年人一般容易记住故事中的（）。

[填空题]路由器中常见的两种接口有（）接口和（）接口。

[问答题]宏远公司是吉林省一家著名的食品生产企业。2008年3月底，该公司初步建立了一套绩效管理系统。其中，包括基于平衡计分卡（BSC）的关键绩效考核指标体系。陈总经理对该系统十分满意，在人力资源总监王总提交的《关于开展绩效管理系统试运行3个月的建议》上，陈总的批示是："要敢于试行，积极探索，不要怕出问题。"按照陈总的批示，系统从4月直接开始正式实施。然而该系统在实施过程中，人力资源总监王总却遇到了一系列问题。在实施过程中，销售部李经理来到王总的办公室，向他诉苦说："王总，你看我们部门的总体考核指标，如市场份额、销售增长率、主要员工保留率、工程进度完成率、利润预期等，确实都能很好评价销售部的业绩。不过具体到员工考核，我实在是不知道怎么对我的部下进行合理的评估啊。"王总于是把绩效评估的方法单独给李经理作了解释。经过两个小时的耐心解释，李经理终于明白了，高兴地走了。但是，更多的麻烦接踵而来。在第一次考核完毕后，不断有被考核人认为考核结果不公平，开始找王总诉苦，要求公平和公正，搞得王总疲于应付而影响了其他工作。同时，王总也听到一些员工对绩效管理工作提出了质疑，如每次考核都要填很多表格，太繁琐了，不得不放下手头的工作来完成这些表格。还有一些员工说："让我们填写这么多内容，是不是就是为了找我们的不足啊？"考核结束后，王总翻开绩效考核表格，发现部门经理对员工的评价结果差别不大。为了更加深入地了解员工对绩效考核的意见，王总又找了一些员工，获得了一些新的反馈。有些员工反映，在绩效考核结束后，上级没有和他们进行绩效沟通，根本不知道自己的考核成绩，更谈不上应如何改进，只有在发工资时才发现奖金数有点儿变化。王总又找部门经理了解情况，并交流了绩效管理相关事项。部门经理认为绩效考核工作太复杂了，占用了很多的工作时间，他们没有精力和员工做绩效反馈。要求：（1）简述平衡计分卡的指标体系是从哪几个角度进行衡量的；宏远公司销售部门的各项考核指标分别属于哪个角度？（2）分析宏远公司绩效管理实施过程中所表现出来的问题。（3）简述平衡计分卡的特点和作用。

[单选题]根据目前研究，以下哪些癌前期病变或相关疾患与癌没有明确关系（）。

[单选题]测量效度的指标之一是校标关联效度，如果从校标结果与测量结果是否同时获得这一角度划分，校标关联效度可进一步分为（）

[单选题]描述某地7岁儿童平均体重，适宜采用的指标是（）

[单选题]采取原状土样的工程地质勘察钻孔，按岩土勘察规范要求钻孔口径不低于（）

[多选题]现代时段中，下午3至5时在古代十二时中称为（　　）。

[判断题]X1都装有标准电压处理器.

[判断题]正定大观园、西游记宫开创了人造景观先河，被称为“中国旅游正定模式”。

[单选题]我国《反不正当竞争法》的规定表明了现阶段社会上的商业贿赂以回扣为主要形式。同时，要注意的是把回扣和折扣、佣金区分开来。一般说来，是帐外暗中支付还是做帐明示支付，即（），是区分的标准。

[多选题]如果让中年人记一则故事，那么，中年人一般容易记住故事中的（）。

[多选题]在我国目前的失业大军中，中年人构成了一个不容忽视的力量，中年人之所以遭受失业的命运，除普遍性原因之外，还有一些中年人所独有的不利因素，包括：（）。

[多选题]在我国目前的失业大军中，中年人构成了一个不容忽视的力量，中年人之所以遭受失业的命运，除普遍性原因之外，还有一些中年人所独有的不利因素，包括（）。

[多选题]在我国目前的失业大军中，中年人构成了一个不容忽视的力量，中年人之所以遭受失业的命运，除普遍性原因之外，还有一些中年人所独有的不利因素，包括：（）。

[多选题]在我国目前的失业大军中，中年人构成了一个不容忽视的力量，中年人之所以遭受失业的命运，除普遍性原因之外，还有一些中年人所独有的不利因素，包括（）。

[判断题]中年人的职业对于中年人来说，只有生物，心理方面的意义。

[单选题]（），是中年人心理问题的特点。

[单选题]上述疝，中年人多见的是（　　）。

[单选题]（）是中年人心理问题的特点。

[单选题]中年人不常见的心理问题有（）