判断题
在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
发布日期：2020-04-13
对
错
试题解析
绩效评价体系
绩效评价体系是以实际的业绩效果为考核评价依据的价值衡量体系。
- 中文名
- 绩效评价体系
- 解释
- 管理部门进行管理的重要工具
- 考核评价依据
- 实际的业绩效果
- 应用
- 现代社会行政、教育、经济
定性评价
定性评价是对评价资料作“质”的分析，是运用分析和综合、比较与分类、归纳和演绎等逻辑分析的方法，对评价所获得的数据、资料进行思维加工。
- 中文名
- 定性评价
- 加工
- 、资料进行思维加工
- 方法
- 分析和综合、比较与分类、归纳
- 定性评价
- 不采用数学的方法
计分
计分，汉语词语，拼音为jì fēn，意思是计算分数。
- 中文名
- 计分
- 释义
- 表示成绩的一种分数
- 注音
- jì fēn
- 词性
- 动词
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在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是()。
下列有关综合绩效评价的说法中，正确的是（）。
下列企业综合绩效评价指标中，属于评价资产质量状况指标的有()。
企业综合绩效评价由（ ）组成。
一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、()和()四部分
绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。
目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。
目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。
绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。