单选题
发布日期:2021-03-13
目标管理法倾向于聚焦企业长期目标
标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业
关键绩效指标法的指标应该尽量多一些,以更加全面地评价绩效
平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系
管理工具,是指在管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能,整合组织的各项资源,实现组织既定目标的活动过程中使用到的工具。
说法,读音是shuō fǎ,shuō·fǎ,汉语词语,意思是措辞。
绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
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