判断题
权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
发布日期：2021-03-18
对
错
试题解析
领导效果
领导效果一译“领导有效性”。心理学研究中一般用部下的工作业绩、组织成员的行为表现(人际关系、满意度)等指标来衡量领导有效性。各种领导理论就是从不同的角度来探讨领导有效性。特质论试图找出有效领导者特有的人格特质，用以选拔优秀的领导者；风格类型论侧重于不同的领导风格类型与部下工作业绩和行为表现之间的关系的探讨；行为论则着眼于领导者的外部行为模式与领导效果之间的探讨，以找出最佳的领导行为方式；而权变理论认为，领导效果与其所处的具体情境有关，从而着重于探讨在不同情境下何种领导方式更为有效。
- 中文名
- 领导效果
- 对象
- 领导者或领导集体
权变理论
权变理论(Contingency Theory)，又称情境理论。20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论认为，领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。
- 中文名
- 权变理论
- 别名
- 情境理论
- 外文名
- Contingency Theory
- 定位
- 管理理论
无固定
无固定（no fixed）是2019年公布的运动医学名词。
- 中文名
- 无固定
- 所属学科
- 运动医学
- 外文名
- no fixed
- 公布时间
- 2019年
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