多选题
属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。
发布日期：2020-04-13
责任
劳动报酬
人际关系
成就感
他人认同
试题解析
双因素理论
双因素理论（two factor theory）亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。
- 中文名
- 双因素理论
- 别名
- 激励保健理论
- 提出时间
- 1959年
- 外文名
- hygiene-motivational factors
- 提出者
- 赫茨伯格
- 类型
- 管理学理论
激励因子
激励因子是指诱导个人去努力工作，即影响个人行为的因素。管理人员要根据每个职工的具体情况，有针对性的利用激励因子，采取正确的激励措施，以激发职工为实现企业目标而努力工作的积极性。
- 中文名
- 激励因子
- 外文名
- excitation factor
保健
保健是指保持和增进人们的心身健康而采取的有效措施。包括预防由工作、生活、环境等引起的各种精神病或由精神因素引起的各种躯体疾病的发生。虽不能直接提高个体的心理健康水平，但能预防个体不健康心理和行为的发生。美国心理学家赫兹伯格双因素理论中的一个因素。该理论认为，个体的工作受两类因素的影响，一是能使人感到满意的因素，它能影响人的工作积极性，并能激发个体作出最好成绩；二是保健因素，亦称“维护因素”，指只能防止人产生不满的因素，它不起激励作用，是维护人的心理健全和不受挫折的必要条件，具有预防性，能保持人的积极性和维持工作现状。
- 中文名
- 保健
- 拼音
- bǎojiàn
- 方法
- 推拿按摩，拔罐，食疗，针灸，五禽戏，太极拳等
- 外文名
- Health care、Health protection
- 释义
- 指保持和增进人们的心身健康而采取的有效措施
- 分类
- 妇女保健、儿童保健、老年保健、劳动保健
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