此试题出现在
建立有利于高技术产业发展的市场环境，主要是（）。
废围裙属于（）
（）主要是从影响银行经营目标实现的各要素出发设计核心的评价指标及其分值，然后结合银行战略、政策、制度、流程等执行落实情况进行综合评价。
引起感染性休克的最常见病原体是（）
邦尼贝尔工厂的员工平均年龄为70岁 邦尼贝尔工厂位于俄亥俄州湖木市（Lakewood），工厂的早班包括86名装配线工人，他们要完成包装并打包10800支口红的任务。公司规定，数量超过10000属于优秀水平。不过，除了他们达到的生产目标令人吃惊之外，这条装配线还有一个独特之处——工人的平均年龄超过70岁，最大的一名工人90岁。 这支由老年人组成的生产队伍成立于1997年，成立对并不是为了进行某些重要的社会科学实验，而仅仅出于一个实用性的企业决策。当时公司需要工人，但劳动力市场人员十分紧缺，而年长者的数量却相当多。公司总裁本人也76岁了，他提出了这个想法。负责生产和打包车间的高层管理者对此持怀疑态度。他们觉得年老员工干活太慢，而且在一个高科技的世界中，一旦出了差错则代价更大。他们担心老年人会抱怨自己干不了这份工作，或是他们需要更多的休息时间．或者他们会感觉不好。公司总裁否定了这些刻板印象，虽然他也不知道是否还有其他公司拥有老年工人队伍，但是他说“让我们试下吧，这样才能知道是否可行。” 这确实可行。现在邦尼贝尔公司共有500名员工，其中将近20％为退休员工。这个工作群体从事的是那些曾经被外包出去的工作，在最初4年里，他们为公司节省了100多万美元，并且有力地驳斥了对他们的怀疑态度。管理层制定并完成了工作目标。员工的离职率几乎是零。而且，只要公司需要，还有一长串的老年人作为候补参加这项工作。老年人用自己的行动证实他们是最理想的新员工资源。 老年人不仅证明自己是高生产率和忠诚的，他们还帮助企业节省了开支。由于绝大多数人有社会保险，他们并不完全依赖这份工作来养活自己。他们无需达到每小时15-20美元舡资标准就可满足自己的要求。对于刚开始时每小时7.5美元、1年之后涨至8美元的工资，他们常常快乐地接受了。另外，由于不用给这些员工提供医疗保险，公司又因此节省了一笔开支。这些工人中绝大多数享受夫妻医疗计划或医疗保健，所以无须额外的投资。 你是否认为邦尼贝尔公司在聘用老员工上的成功可以用到其他公司中？无论你的回答是什么，请说明原因。
教育目的层次包括（）。
与Wilson病相关的血清蛋白是（）
“八门金锁阵”（）破从开门入。
分离培养霍乱弧菌的常用培养基是（）
个体工商户贷款，自有资金比例要达到50%以上，有足额偿还到期贷款本息额的保证或有效资产抵（质）押。
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非激光、含银盐直接热敏胶片结构不包括（ ）。
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激光焊接适宜于（）、热敏感性强的金属以及热物理性能差异悬殊、尺寸和体积差异悬殊工件间的焊接。
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激光器的种类很多，根据工作物质不同，可以分为固体激光器、气体激光器、液体激光器和（）激光器等。
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激光切割，激光焊接和激光处理的原理有何不同？
激光焊接又分为激光（）和激光（）焊接。
常见的固体激光器有（）、钕激光器和（），常见的气体激光器有（）、（）和Ar+激光器。
激光器按工作物质可以分为（）；（）、液体激光器、半导体激光器