单选题
下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（ ）。
发布日期：2020-04-13
A
一般培训的成本要由企业来承担
B
员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C
员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D
员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
试题解析
一般培训
一般培训是美国经济学家加里·贝克尔创立的教育经济学概念。与“特殊培训” 相对。贝克尔认为，大多数在职培训都能提高提供培训的公司工人的未来劳动生产率，同时也增加了另一些公司的边际产品。在竞争的劳动力市场中， 任何一个公司支付的工资率是由其他公司的边际生产率决定的，提供这种培训的公司的未来工资率和边际产品都将增加，只有当这些公司的边际产品的增长速度快于工资增长速度时，才能获得一部分培训收益。
- 中文名
- 一般培训
- 提出者
- 美国经济学家加里·贝克尔
成本
成本是商品经济的价值范畴，是商品价值的组成部分。人们要进行生产经营活动或达到一定的目的，就必须耗费一定的资源，其所费资源的货币表现及其对象化称之为成本。 并且随着商品经济的不断发展，成本概念的内涵和外延都处于不断地变化发展之中。从另一个角度成本上讲也可以是做出某种选择必须付出的代价，当人们“舍鱼而取熊掌”时“鱼”便是人们的成本，当商家投资时，商家的付出货币等便是商家投资的成本。
- 中文名
- 成本
- 拼音
- chéng běn
- 外文名
- Cost
- 所属学科
- 经济学
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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