单选题
家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是（）。
发布日期：2020-04-11
从案例推断，华人家族企业“子承父业”并非代际传承的唯一模式
“子承父业”的交接班模式，就是传男不传女
华人家族企业选择“子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情
家族企业代际传承首先要解决的问题，是“传子”还是“传贤”的问题
试题解析
家族企业
家族企业就是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。家族企业可以说是一个古老而“短暂”的企业组织形态。美国学者克林·盖克尔西认为，判断某一企业是否是家族企业，不是看企业是否以家庭来命名，或者是否有好几位亲属在企业的最高领导机构里，而是看是否有家庭拥有所有权，一般是谁拥有股票以及拥有多少。这一定义强调企业所有权的归属。学者孙治本将是否拥有企业的经营权看作家族企业的本质特征。他认为，家族企业以经营权为核心，当一个家族或数个具有紧密联系的家族直接或间接掌握一个企业的经营权时，这个企业就是家族企业。
- 中文名
- 家族企业
- 释义
- 指资本或股份主要控制在一家族中，其成员出任企业主要领导的企业
- 类型
- 纯粹的家族式企业、传统的家族式企业、现代的家族式企业
- 外文名
- Family enterprise
- 核心
- 经营权
- 特性
- 股权完全集中在家族成员手中、权力高度集中在家族家长手中等
接班人
《接班人》是阿尔巴尼亚的伊斯梅尔·卡达莱所著的书籍，由花城出版社于2015年10月出版。
- 书名
- 接班人
- 译者
- 李玉民
- 页数
- 186
- 出版社
- 花城出版社
- 装帧
- 精装
- 作者
- [阿尔巴尼亚]伊斯梅尔•卡达莱
- ISBN
- 9787536076075
- 定价
- 29.00元
- 出版时间
- 2015-10-1
解决
解决是音乐一种常用的方法。目的是使不协和和弦变为协和和弦。方法是将和弦中不稳定音级变为稳定音级即可。
- 中文名
- 解决
- 目的
- 使不协和和弦变为协和和弦
- 外文名
- solution
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