填空题
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
发布日期：2020-04-13
试题解析
职位薪酬体系
职位薪酬体系是对每个职位所要求的知识、技能、工作职责等相关维度的价值进行评估，根据评估结果将所有职位归入不同的薪酬等级，每个薪酬等级包含若干综合价值相近的一组职位。然后根据市场上同类职位的薪酬水平确定每个薪酬等级的工资率，并在此基础上设定每个薪酬等级的薪酬范围。职位薪酬体系主要是针对基础薪酬的薪酬系统。国际上通行的薪酬体系主要有三种：职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系。职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系，而技能和能力薪酬体系则是以人为基础的薪酬体系。职位薪酬体系是传统的确定员工基本薪酬的制度，它最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬，只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。职位薪酬体系最大的特点就是：员工担任什么样的职位，工作就得到什么样的报酬。
- 中文名
- 职位薪酬体系
- 别名
- 岗位薪酬体系
- 特色
- 薪酬管理系统基础必要数据
- 类型
- 企业管理类
- 外文名
- Post salary system
- 属性
- 人力资源薪酬管理系统
- 作用
- 提供建立组织架构数据信息
薪酬体系
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。
- 中文名
- 薪酬
- 别名
- 薪酬
- 应用学科
- 商学
- 外文名
- Pay System
- 适用领域
- 人力资源管理
分为
分为 - 拼音fēn wéi 动词，生活中经常使用词语，如：“一分为二”、“一分为三”等。
- 中文名
- 分为
- 注音
- ㄈㄣ ㄨㄟˊ
- 拼音
- fēnwéi
- 解释
- 判断；断定
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