慢性呼吸衰竭的氧分压诊断标准是（　　）。

[单选题]旅行に行って、尐しのんびりしたいと思うが、会社が休みをくれないのでは、行きたくても（）。

[判断题]由于感觉产生需要高度分化和专门化的感觉分析器，所以各个感觉器官总是各自独立地对外界刺激产生反应。

[单选题]（）是企业发展的宏伟蓝图，企业将在国内外成为一家什么样的企业

[单选题]下列关于抵押权设定的相关说法中，正确的有（　）

[单选题]机车制动缸压力空气的排出，是通过（）实现的。

[单选题]上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。 履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。 绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30％；连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。上海金山区公务员的诚信考核属于（）

[单选题]关于肾脏的叙述，错误的是（　　）。

[单选题]内部审计师怀疑财务报表可能存在潜在的误报情形，但缺乏可靠证据。内部审计师采取以下哪项行为将会违背应有的职业审慎原则？（）

[单选题]关于进出口货物的申报，错误的是：（）。

[多选题]岭南光学制品有限公司(442094××××)利用投资总额于2007年4月10日进口生产照相录像组合机的SF306型注塑机等生产设备(属鼓励类，未列入《外商投资项目不予免税进口商品目录》)一批。 2010年5月18日，该企业为研发新型高速激光扫描打印机，进口价值120万美元的SW704型注塑机等生产设备(监管条件：O)一批，业经主管部门批准，并向海关办理免税进口备案审批申请手续。货物于2010年8月18日进口。 2011年5月17日，海关对关区内风险程度较高的注塑机进口使用情况实施稽查时，发现该企业已于2010年10月18日将原进口的SF306型注塑机等生产设备涛让给南方工业有限公司(442091××××)，而将进口的SW704型注塑机等设备用于生产照相机。 根据上述案例，解答下列各题： 该企业办理SW704型注塑机等设备备案时应缴验的证件有

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