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单选题

按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的,视调解不成。”

发布日期:2021-03-23

按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起()日内结束...
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按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的,视调解不成。”

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由()。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由()。

《劳动争议调解仲裁法》第十条规定:发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解()

《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定,当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定:仲裁员有()情形之一,应当回避。当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。