判断题
在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。
发布日期：2021-03-17
A
对
B
错
试题解析
雇佣关系
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。 广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。
- 中文名
- 雇佣关系
- 基础
- 雇主和受雇人达成契约
- 区分标准
- 关系主体的范围不同
- 外文名
- Employment relationship
- 特征
- 具有平等性，没有隶属性
工作中
工作中是一部影视作品。
判别
判别，读音pàn bié，汉语词语，指根据不同点加以区分，辨别。
- 中文名
- 判别
- 释义
- 根据不同点加以区分，辨别。
- 读音
- pàn bié
- 出处
- 《朱子语类》卷三五
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