单选题
发布日期:2020-04-13
竞争优先思想
人本管理思想
企业核心能力思想
构建员工素质模型
人力资源开发(Human Resource Development)的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。人力资源开发(Human Resource Development,HRD),是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
人力资源管理是中国普通高等学校专科专业。
管理思想是关于管理的观点、观念或理论体系。管理理论和实践的结合在人们头脑中的反映。对管理工作起指导作用。随人类社会及管理活动的产生、发展而产生和演变。其发展,一般认为经历了古代朴素管理思想、近代管理理论、现代管理理论丛林三个时期。古代朴素的管理思想盛兴于中国、巴比伦、印度等。公元前 2000 多年,古巴比伦汉穆拉比国王颁布的 282 条法律,体现了远古法规管理思想。
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