移动端

  • 题王微信公众号

    题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

多选题

基于平衡计分卡,设计企业绩效指标体系的主要步骤是()。

发布日期:2021-03-19

基于平衡计分卡,设计企业绩效指标体系的主要步骤是()。
A

建立企业愿景与战略

B

平衡计分卡的设计

C

部门平衡计分卡的建立

D

岗位平衡计分卡的设计

E

企业KPI库的建立

试题解析

指标体系

指标体系是指由若干个反映社会经济现象总体数量特征的相对独立又相互联系的统计指标所组成的有机整体。在统计研究中,如果要说明总体全貌,那么只使用一个指标往往是不够的,因为它只能反映总体某一方面的数量特征。这个时候就需要同时使用多个相关指标了,而这多个相关的又相互独立的指标所构成的统一整体,即为指标体系。确立综合国力指标体系,是评价综合国力的一个核心和关键的环节。指标体系涵盖的是否全面、层次结构是否清晰合理,直接关系到评估质量的好坏。

中文名
指标体系
性质
体系
外文名
IndicationSystem-IS
特征
若干个相互联系所组成的

企业绩效

企业绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。企业经营效益水平主要表现在盈利能力、资产运营水平、偿债能力和后续发展能力等方面。经营者业绩主要通过经营者在经营管理企业的过程中对企业经营、成长、发展所取得的成果和所做出的贡献来体现。

中文名
企业绩效
类型
经济术语

步骤

步骤,是Piotr Kamler执导短片,于1975上映。

中文名
步骤
制片地区
法国
上映时间
1975年
类型
动画 / 短片
导演
Piotr Kamler

题王网让考试变得更简单

扫码关注题王,更多免费功能准备上线!

此试题出现在

人力资源管理师

一级人力资源管理师

去刷题
热门试题热门资讯 相关试题