多选题
关于入职培训，表述正确的有（）。
较少考虑新员工之间的个体差异
使入职者具备合格员工的所有条件
培训内容分为一般性培训和专业性培训
培训活动中应强调员工对于公司的重要性
让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
单选题
在向上沟通渠道中，应建立员工的（ ），作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分
检查制度
监督制度
申诉制度
座谈制度
单选题
集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间
工会的上限和雇主的下限
工会的上限和雇主的坚持点
工会的坚持点和雇主的坚持点
工会的坚持点和雇主的下限
单选题
以下不属于团队具有的特点是（）
共同目标性
相互依存性
结果导向性
协调性
单选题
在（）情况下，员工所享受的福利待遇是一致的，没有选择余地。
经济型福利模式
非经济型福利模式
固定福利模式
弹性福利模式
多选题
日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括（）。
决定集团的对外活动
决定成员公司领导层的人事问题
在集团成员的公司之间进行调整组合
决定集团成员公司组成共同投资公司
决定成员公司的发展战略，投资计划和生产计划
单选题
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
说明法
百分率法
减分考评法
区间赋分法
单选题
劳动监督检查时值（ ）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
县级
地区级
市级
省级
单选题
如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是（ ）
职业学校
失业人员
退休人员
学院和大学
单选题
（）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。
一般系统理论
行为角色理论
人力资本理论
交易成本理论
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（ ）主编的《民族心理学与语言学杂志》标志着社会心理学研究的经验描述时期的开始。
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