判断题
绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。
发布日期：2020-04-11
对
错
试题解析
绩效评价方法
绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。
- 中文名
- 绩效评价方法
- 适用领域
- 企业管理
- 常用方法
- 图形等级、交替排序、配对比较、强制分布等
- 外文名
- performance appraisal method
- 所属学科
- 管理学
- 原则
- 客观性、易于操作、易于区分等
绩效评价
绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。绩效评价的过程就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行比对的过程。
- 中文名
- 绩效评价
- 概述
- 运用评价方法,
- 评价方法
- 关键事件法 叙述法 硬性分布法
- 评价系统
- 目的 体系 流程 内容和程序
- 外文名
- performance appraisal
- 基本信息
- 定义 原因 目的
- 评价指标
- 产需率指标 供应链指标
难点
难点，读音nán diǎn，汉语词语，指问题不容易解决的地方。
- 中文名
- 难点
- 拼音
- nán diǎn
- 外文名
- Difficult point
- 注音
- ㄣㄢˊ ㄉㄧㄢˇ
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