单选题
集体劳动争议是指劳动者一方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议。
发布日期：2022-07-11
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试题解析
集体劳动争议
集体劳动争议，有共同理由、劳动者一方当事人在数人以上的劳动争议。其特点是：（1） 根据我国2007年颁布的《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者一方当事人须是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议；（2） 各当事人基于同样的事实和共同的要求，但只限于争议申诉的特定部分劳动者的具体利益；（3） 提请解决集体劳动争议的劳动者应推举代表参加争议处理活动，且只代表提起申诉的部分劳动者的利益，对其他劳动者不具有法律意义，其实质仍为个人劳动争议。
- 中文名
- 集体劳动争议
- 定义
- 有共同理由、劳动者一方当事人在数人以上的劳动争议
劳动者
劳动者是指一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
- 中文名
- 劳动者
- 释义
- 对从事劳作活动一类人的统称
- 适用领域
- 劳动法学,人力资源学,就业等
- 相关法律
- 《
当事
当事，汉语词语，拼音是dàng shì，意思是遇事；临事。
- 中文名
- 当事
- 拼音
- dàng shì
- 释义
- 遇事；临事
- 外文名
- efficacious；concerned；agent
- 出处
- 《喻世明言》
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