填空题
公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外，还具有（）和（）两方面特殊性质。
发布日期：2021-03-18
试题解析
公共部门人力资源
公共部门人力资源有广义和狭义之分。广义公共部门人力资源是指在公共管理过程中，能够作为资源投入经济社会生产活动的所有公共部门劳动者的总址，既包括已经在公共部门中从事生产和服务性活动的劳动者，也包括将要投人公共部门从事生产和服务性活动的劳动者。狭义公共部门人力资源，是指公共部门现有的，能够作为生产要素投入公共管理活动的劳动力人口的数量和质量。
人力资源
《人力资源》是辽宁省社会科学院主办的杂志。
- 中文名
- 人力资源
- CN
- 21-1485
- 出版地
- 辽宁沈阳市
- ISSN
- 1672-1632
- 语种
- 中文
特性
特性（日文假名︰とくせい，日文汉字︰特性，英文︰Ability）是第三世代引入的每只宝可梦都拥有的特殊能力，可以在宝可梦的状态卡里查询。特性在对战中或对战外具有特定的效果。大部分特性有利于宝可梦在对战中的发挥，但也存在懒惰、慢启动、软弱等不利于对战的特性。灵活地运用宝可梦的特性可以在对战中获得意想不到的效果。
- 中文名
- 特性
- 外文名
- Ability
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“公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”，这属于考虑（）。
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公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外，还具有（）和（）两方面特殊性质。
公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外，还具有（）和（）两方面特殊性质。
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
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