单选题
在情境领导理论中，下属既有能力又愿意执行任务时应采取的领导风格是
发布日期：2022-07-20
命令式
说服式
参与式
授权式
试题解析
情境领导理论
情景领导理论，由行为学家保罗·赫塞博士（Paul.Hersey）和，肯尼思·布兰查德（Kenneth Blanchard）提出，赫塞和布兰查德认为，领导者的领导方式，应同下属员工的成熟程度相适应，在下属员工渐趋成熟时，领导者依据下属的成熟水平选择正确的领导风格取得成功。
- 中文名
- 情景领导理论
- 定义
- 领导者随环境变换而改变领导风格
- 提出时间
- 1966年
- 外文名
- Situational Leadership
- 提出人
- 保罗·赫塞、肯尼思·布兰查德
- 理论结构
- 四个阶段
下属
下属是一个汉语词汇，读音xià shǔ，解释为归属或从属于。
- 中文名
- 下属
- 释义
- 归属或从属于
- 拼音
- xià shǔ
- 出处
- 《同晖学社史略》
能力
能力，就是一个人相对于某事物而言，能够给此事物创造的利益【广义上指一切好的事物】，能够给此事物创造的利益的大小，就是此人相对于该事物而言能力的大小而论。是人们成功完成某种活动所必需具备的个性心理特征。
- 中文名
- 能力素质模型
- 别名
- 胜任力模型
- 基础
- 能力素质
- 外文名
- Competency Model
- 类型
- 非物质
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此试题出现在
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情境领导理论也叫（）。
根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是（）
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
情境领导理论确定的领导风格包括（）
情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。
根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是（）
根据情境领导理论，授权型领导方式的含义是（）
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。