单选题
某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（ ）。
发布日期：2020-04-11
在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
该公司与小张订立一年期限劳动合同
该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
该公司随时解除与小张签订的劳动合同
试题解析
劳务派遣
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
- 中文名
- 劳务派遣
- 别名
- 员工租赁 (Staff Leasing)
- 发源地
- 美国
- 特色称谓
- 编外
- 外文名
- Labor Dispatching
- 属性
- 劳动合同
- 性质
- 临时工
- 法律依据
- 劳动合同法
与某
一些从事注释前人作品的人，往往置原著于不顾，而恣意穿凿附会，其结果是离题万里，把前人作品弄得面目全非。周亮工在文中对这种风气进行批判，内容十分深刻。
- 作品名称
- 与某
- 创作年代
- 清代
- 作者
- 周亮工
- 文学体裁
- 散文
培训
培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
- 中文名
- 培训
- 作用
- 知识
- 外文名
- training
- 对象
- 任何自然界需要改变的有智慧生物
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