判断题
学习型组织的精神基础是倡导自我超越。
发布日期：2020-04-11
A
对
B
错
试题解析
学习型组织
学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这正是知识型组织的理想状态，是知识型组织的实践目标，这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效的效应。
- 中文名
- 学习型组织
- 别名
- 学习型企业
- 性质
- 组织
- 外文名
- Learning organization
- 创始人
- 佛瑞斯特教授
- 特点
- 共同的愿景、创作性、不断学习
自我超越
“自我超越”是由维克多·弗兰克 (Viktor Emil Frankl)提出的一个概念，他认为人真正追求的不是自我实现，而是超越自我的生活意义。这种追求包含了对自然界、人类社会和文化，以及人在其中所处位置的探索和理解，目的是为了更好地把握人生，更有意义地去生活。对人生意义的追求，不是满足于自我的平衡状态，而在于一种自我的超越，表现为勇于承担责任，敢冒风险，不断地创造。“自我超越”是指一个人总是能认清自己真正的愿望，为了实现愿望而集中精力，培养必要的耐心，并能客观地观察现实，这是建立学习型组织的精神基础。一个能够自我超越的人，一生都在追求卓越的境界，自我超越的价值在于学习和创造。
- 中文名
- 自我超越
- 价值
- 在于学习和创造
- 方法
- 建立个人“愿景”等
- 提出者
- 维克多·弗兰克
- 特点
- 学习型组织精神基础，强调自我
- 类别
- 概念
倡导
倡导，读音chàng dǎo，汉语词语，意思是率先提议。
- 中文名
- 倡导
- 拼音
- chàng dǎo
- 解释
- 带头提倡
- 外文名
- initiate;advocate
- 注音
- ㄔㄤˋ ㄉㄠˇ
- 出处
- 《汉书．卷九九．王莽传中》
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
CMS专题
CMS专题
其他考试