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职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

发布日期:2020-04-13

职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等...
A

兴趣

B

类型

C

社会型

D

性格

E

常规性

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职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与...

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职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划。

职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化,随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的()

生涯规划由时间生涯规划和空间生涯规划两个部分构成,时间生涯规划以成长过程为线索,空间规划是以()为线索。

做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程,认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是()。

在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()

职业生涯规划必然和个人相联系,没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有()

职业生涯规划的价值与意义在于:通过职业生涯规划可以使每个人()。

职业生涯规划的价值与意义在于:通过职业生涯规划可以使每个人()