填空题
一般来说，公共部门绩效评估的主体大致可分为三类：政府自身、（）和公民个人。
发布日期：2021-03-18
试题解析
绩效考评
绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
- 中文名
- 绩效考评
- 解释
- 企业
- 归类
- 工作绩效综合评价
- 外文名
- Performance Appraisal
- 常用类型
- BSC
公共部门
公共部门是指被国家授予公共权力，并以社会的公共利益为组织目标，管理各项社会公共事务，向全体社会成员提供法定服务的政府组织。政府是公共经济部门的最主要成员。
- 中文名
- 公共部门
- 政府
- 政府是一些组织
- 外文名
- Public Sector
- 公共企业
- 以提供公服务为宗旨的企业
三类
三类，读音sān lèi，汉语词语，(1).指《诗经》中之《风》、《雅》、《颂》。(2).三项；三种。(3).第三等，下等。出自《左传·昭公二十年》。
- 中文名
- 三类
- 注音
- ㄙㄢ ㄌㄟˋ
- 拼音
- sān lèi
- 出处
- 《
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