薪酬制度合理化有什么要求?
发布日期:2022-07-18
试题解析
合理化
合理化(rationalization):当某一个追求的目标不能实现时,会找某些理由为自己开脱,使自己心理上得到安慰,有时也会找出一些借口来掩饰自己的行为和不愿承认的事实。
有什么
《有什么》是严正岚演唱的一首歌曲,收录于专辑《告白》中,发布于2018年11月26日。
- 中文名
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有什么
- 发行时间
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2018年11月26日
- 填词
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葛大为
- 编曲
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钱威良
- 歌曲语言
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普通话
- 所属专辑
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告白
- 歌曲原唱
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严正岚
- 谱曲
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林家谦
- 音乐风格
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流行
正确答案:
薪酬制度合理化要求达到公平性、竞争性、经济性与合法性。
1、公平性:企业员工对薪酬分配的公平感,员工判断和评价薪酬的发放公正与否。这是设计薪酬制度时首先要考虑的。
2、竞争性:在同行业人才市场的竞争中,企业的薪酬水平要有吸引力,这样才能够招到需要的人才。轻易地薪酬水平一般至少不低于同行业人才市场的平均水平。
3、经济性:提高企业的薪酬水平,可能会导致人力成本的上升,因此要考虑薪酬制度的经济性。在薪酬制度的设计、薪酬结构的调整、薪酬支持的方式等方面都要考虑成本。
4、合法性:企业的薪酬制度、薪酬结构、薪酬水平等必须符合国家和地区的政策与法律要求。
解析:
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