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根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同,并到当地()登记备案

发布日期:2021-03-23

根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员签...
A

人事管理部门

B

劳动保障行政部门

C

民政行政部门

D

司法行政部门

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公共事业技能鉴定考试

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根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同,并到当地()登记备案

根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同,并到当地()登记备案

用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,可给予的行政处罚措施包括(  )。

根据《劳动法》的有关规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押物,()扣留或者抵押职工的身份证、暂住证和其他个人身份的证...

《劳动法》中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本*单位劳动者的劳动报酬,一般包括()、()、()、()、延长工作时间的...

我国劳动法的适用范围中关于用人单位,说法错误的是()。

用人单位未按照法律规定履行告知义务的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此()。

()规定了:用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。

用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案,并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案包括()内容。

根据有关规定,有下列哪些情形之一的,允许用人单位减发劳动者工资()