单选题
对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）
发布日期：2021-03-18
知识性原则
职业化原则
非人格化原则
法定管辖范围原则
试题解析
职位设计
职位设计（job design）是2016年公布的管理科学技术名词。
- 中文名
- 职位设计
- 所属学科
- 管理科学技术
- 出处
- 《管理科学技术名词》第一版。
- 外文名
- job design
- 公布时间
- 2016年
部门划分
部门划分即活动分组.是指按照一定的方式将相关的工作活动予以划分和组合，形成易于管理的组织单位，如部、处、科、室、组等，这些通称做部门。所谓部门，是指组织中的各类主管人员按照某种原则，为完成某一类特定的任务而有权管辖的一个特定领域，它既是一个特定的工作领域，又是一个特定的权力领域。部门设计可以采取多种多样的方式，从而形成不同形态的组织结构。在组织设计方面，企业高层管理者需要反复考虑的内容是设置多少个管理部门；每个职能部门的职责权限是什么；应该建立几个管理层次；每一级的管理层次又起着什么样的作用。这为了加强企业的价值链管理，优化组织结构和业务流程，降低组织和经营成本，增强企业的竞争力，企业应该定期或不定期调整自己的组织机构，进行部门的合理划分。
- 中文名
- 部门划分
- 拼音
- bù mén huà fēn
- 外文名
- The Department Division
- 效能
- 实现企业组织结构的合理化
官僚制
官僚制是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构。18世纪，当人们首次用“官僚”一词时，把它当成一种新的政府形式，认为公益精神的维护得益于官僚和官员。
- 中文名
- 官僚制
- 别名
- 科层制
- 起源
- 18世纪
- 外文名
- bureaucracy
- 性质
- 现代
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