单选题
发布日期:2021-03-17
市场份额
服务水平
投诉率
利用能力
业绩考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作,需要做大量的相关工作。首先,必须对业绩考评的涵义作出科学的解释,使得整个组织有一个统一的认识。
“物质生产部门”的简称。亦称“生产领域”(“物质生产领域”的简称)。详见“物质生产部门”。
业绩,是汉语词汇,拼音:yè jì,指的是完成的事业和建立的功劳;重大的成就。销售方面即指销售金额。
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A公司所在的生产部门正在进行业绩考核,从关键性业绩指标角度考虑,下列指标中符合该生产部门考核指标的是()。
A公司所在的生产部门正在进行业绩考核,从关键性业绩指标角度考虑,下列指标中符合该生产部门考核指标的是()。
员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
员工的( )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
个人业绩考核关注的是()
业绩考核的方法有()
()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
业绩评价与业绩考核的区别是()。