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单选题

经济补偿金的工资计算标准是指()劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资

发布日期:2021-07-26

经济补偿金的工资计算标准是指()劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资
A

企业关闭或破产的情况下

B

企业正常生产情况下

C

企业批准裁员的情况下

D

企业经营出现困难的情况下

试题解析

解除劳动合同

解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。

中文名
解除劳动合同
外文名
Dissolve A Labor Contract

经济补偿金

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

中文名
经济补偿金
别名
经济补偿
外文名
severance payment

工资

工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。2016年中国员工工资将平均增长8% 涨幅全球第一。

中文名
工资;薪水
分类
计时工资
形式
现金、银行存款、五险一金等
外文名
Salary;Wage
性质
货币形式

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公共事业技能鉴定考试

劳动保障协理员

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劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在该单位工作的年限,每满1年支付()。

劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在该单位工作的年限,每满1年支付()。

劳动合同终止,须支付经济补偿金的,应当按照每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。

过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。

劳动者王某在甲单位工作满15年,双方协商解除劳动合同,甲单位应支付给王某的经济补偿金为()。

用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。

用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济赔偿金,这一比例是( )。

用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济赔偿金,这一比例是( )。

劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付()。

经济补偿金的工资计算标准是指()劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资