刚到新单位，你认为你能干的活领导不分给你，你提的意见领导不采纳。你怎么办？

正确答案：

作为刚到单位的新人，对工作环境尚不熟悉，对工作内容和工作性质不了解，领导现在不把工作分给我、不采纳我的意见也是正常的，我不会因此而丧失对工作的热情，反而应该及时查找不足，尽快调整自己，适应新工作。
第一，如果是我自认为能干但实际能力达不到胜任工作的要求，那我会尽快适应工作环境，主动查阅单位政策文件，学习岗位知识，向单位的老同志及业务骨干请教工作流程与先进的工作方法，还可以通过互联网在线课堂来学习公文写作的基本要求，争取在短时间内提升自己的工作能力。
第二，如果我能力足够但是心态浮躁，领导想等我耐下心来并且扎实掌握业务知识之后再把工作任务交给我，那我不能辜负领导的良苦用心，尽快摒弃浮躁，以谦逊、踏实的态度做好经手的每一件事情，沉下心来钻研好业务，为日后做好工作打下基础。
第三，如果是因为领导对我不了解才不把活分给我，那我会主动与领导进行沟通，增加领导对我的了解，同时积极主动地去做一些力所能及的-工作，如复印文件、接听电话、跟着其他同事做一些辅助性的工作，在干中学，在学中干。在积累了一定的经验之后，我会主动申请一些工作，相信领导看到我的表现也舍放心地把工作交给我。
最后，针对自己提出的建议不被采纳的问题，我会先跟同事交流一下我的建议有没有针对性、可行性，并根据同事的建议进行修改完善，把自己的建议变得更成熟；同时结合单位的实际情况，具体问题具体分析，减少主观性，之后找一个合适的场合和机会表达出来，比如，在单位工作讨论会上提出，和大家一起进行交流。刚到一个单位，总会有诸多的不适应，但最主要的是把精力投入到工作中，不断增强工作能力，提高工作效率，优化工作方法，积极向领导建议献策。这样一来，我自然会赢得同事的信赖与领导的认可，尽快融人工作中。

解析：

作为刚到单位的新人，对工作环境尚不熟悉，对工作内容和工作性质不了解，领导现在不把工作分给我、不采纳我的意见也是正常的，我不会因此而丧失对工作的热情，反而应该及时查找不足，尽快调整自己，适应新工作。
第一，如果是我自认为能干但实际能力达不到胜任工作的要求，那我会尽快适应工作环境，主动查阅单位政策文件，学习岗位知识，向单位的老同志及业务骨干请教工作流程与先进的工作方法，还可以通过互联网在线课堂来学习公文写作的基本要求，争取在短时间内提升自己的工作能力。
第二，如果我能力足够但是心态浮躁，领导想等我耐下心来并且扎实掌握业务知识之后再把工作任务交给我，那我不能辜负领导的良苦用心，尽快摒弃浮躁，以谦逊、踏实的态度做好经手的每一件事情，沉下心来钻研好业务，为日后做好工作打下基础。
第三，如果是因为领导对我不了解才不把活分给我，那我会主动与领导进行沟通，增加领导对我的了解，同时积极主动地去做一些力所能及的-工作，如复印文件、接听电话、跟着其他同事做一些辅助性的工作，在干中学，在学中干。在积累了一定的经验之后，我会主动申请一些工作，相信领导看到我的表现也舍放心地把工作交给我。
最后，针对自己提出的建议不被采纳的问题，我会先跟同事交流一下我的建议有没有针对性、可行性，并根据同事的建议进行修改完善，把自己的建议变得更成熟；同时结合单位的实际情况，具体问题具体分析，减少主观性，之后找一个合适的场合和机会表达出来，比如，在单位工作讨论会上提出，和大家一起进行交流。刚到一个单位，总会有诸多的不适应，但最主要的是把精力投入到工作中，不断增强工作能力，提高工作效率，优化工作方法，积极向领导建议献策。这样一来，我自然会赢得同事的信赖与领导的认可，尽快融人工作中。