名词解释题
调薪作业
发布日期：2020-04-11
试题解析
特别调薪
特别调薪主要是指针对表现优异且对公司卓有贡献的员工进行的调薪。特别调薪应以考核为基本依据，结合员工实际工作情况进行确定。
- 中文名
- 特别调薪
- 适用领域
- 奖励
- 表达式
- 对表现优异且对公司卓有贡献的员工进行的
- 应用学科
- 金融
绩效调薪
绩效调薪是经济学术语，指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整，调薪的周期一般按年来进行，而且调薪的比例根据绩效考核结果的不同也应当有所区别，绩效考核结果越高，调薪的比例也就越高。
升等
公司升等的规定系属员工发展体系中之一环，适用于双轨晋升制中的非主管轨晋升路径。升等是因为员工的能力（知识、技能、态度）提升，已能胜任更高职等的工作，而予以升等。为了酬庸工作的贡献度增加，升等时通常会伴随着调薪，但通常调到高一个职等的薪资下限。在实务上，升等通常与功绩调薪（Merit Increase）合并处理，给予，更较大的调薪幅度增加激励效果。而其作业也会与年度调薪作业一并办理。
- 中文名
- 升等
- 特性
- 工作的质量提升
- 释义
- 非主管轨晋升路径
- 作用
- 较大的调薪幅度，激励效果
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