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劳动者患病或非因工负伤后,用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同?()
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。()
劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的()
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关于劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是()
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当同时遵守()规定。