单选题
下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。
发布日期：2021-03-18
合并或迅速发展阶段
正常发展至成熟阶段
无发展或衰退阶段
企业战略目标阶段
试题解析
薪酬战略
薪酬战略是管理者在一定情况下可以选择的全部（薪酬）支付方式，这些支付方式对组织绩效和有效使用人力资源产生很大的影响，具体包括：薪酬决定标准；薪酬支付结构；薪酬制度管理。薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的行动指南，也是一种导向或基本原则，是实现企业人力资源发展战略的保证。通过制订和实施适合企业的薪酬战略，企业可以充分利用薪酬这一激励杠杆，向员工传递企业的战略意图，调动员工的积极性。企业的薪酬战略必须有针对性，与企业所处的发展阶段，企业的战略，企业的组织结构及企业的文化相匹配，并对其起到支持作用。因此，薪酬战略的设计是直接关系到薪酬激励系统成败的关键性课题。一个薪酬战略是否能不打折扣的贯彻执行，薪酬技术的选择、薪酬系统的设计及其执行过程是至关重要的。
- 中文名
- 薪酬战略
- 适用主体
- 企业
- 外文名
- compensation strategy
发展阶段
发展阶段，是指依据一定的标准所划分的个体发展的各个时期。心理学家们有不同的划分标准。主要有： （1）以种系演化为标准，如L.W.斯特恩。（2）以生理发展为标准，如L.伯尔曼按内分泌腺的发育优势所作的分期。（3）以心理性欲发展为标准，如S.弗洛伊德。（4）以智力或认知发展水平为标准，如J.皮亚杰。（5）以人格特征为标准，如E.H.埃里克森。（6）以活动形式的转变为标准，如B.B.达维多夫。中国学者综合各种观点，以一定社会和教育条件下个体心理发展在认知、情感、活动、个性等方面出现的质的特点为标准，把个体心理发展划分为：新生儿期（0～1月）;乳儿期（1～12月）;婴儿期（1～3岁）;幼儿期（3岁到6～7岁）;儿童期（6～7岁到11～12岁）：少年期（11～12岁到14～15岁）;青年期（14～15岁到17～18岁）;成年期（18～60岁）;老年期（60岁至死亡）。
- 中文名
- 发展阶段
- 概念
- 依据一定的标准所划分的个体发展的各个时期
- 外文名
- development stage
- 学科
- 心理学
企业
企业是游戏《战舰少女R》中的角色。企业是一名U国的5星航母舰娘，原型为美国海军约克城级航空母舰2号舰。
- 中文名
- 企业
- 性别
- 女
- 稀有度
- 5星
- 阵营
- U国
- 外文名
- USS Enterprise
- 登场作品
- 《战舰少女R》
- 类型
- 航母
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此试题出现在
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（）不是PDM常用的零件分类技术。
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G（s）＝2/[s（6s＋1）（3s＋2）]的单位负反馈系统的单位斜坡输入的稳态误差应为（ ）。[2006年真题]
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治疗良性前列腺增生的5α还原酶抑制剂是（）
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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。
一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（ ）。
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。