此试题出现在
桃树根的分布较（），属（）树种，由于桃根系的（），所以桃的根系怕（）。
综合题：甲公司和乙公司均为增值税一般纳税人，适用的增值税税率均为17%，适用的所得税税率均为25%，所得税均采用资产负债表债务法核算。甲公司和乙公司有关资料如下：（1）甲公司2013年12月31日应收乙公司账款的账面余额为1170万元，已计提坏账准备170万元。由于乙公司连年亏损，资金周转困难，不能偿付应于2013年12月31日前支付甲公司的应付账款。经双方协商，于2014年1月2日进行债务重组。乙公司用于抵债资产的公允价值和账面价值如下： 甲公司减免扣除上述资产抵偿债务后剩余债务的80%，其余债务延期1年，并于2014年6月30日和2014年12月31日收取利息.实际年利率为2%。债务到期日为2014年12月31日，重组过程中甲公司未向乙公司支付任何款项。 （2）因债务重组，甲公司取得的上述可供出售金融资产仍作为可供出售金融资产核算，2014年6月30日其公允价值为260万元，2014年12月31日其公允价值为270万元，2015年1月10日，甲公司将上述可供出售金融资产对外出售，收到款项280万元存入银行。根据税法规定，可供出售金融资产持有期间公允价值变动金额不计入当期应纳税所得额。 （3）因债务重组，甲公司取得的固定资产预计使用年限为5年，采用年限平均法计提折旧，无残值。假定税法规定的折旧方法、预计使用年限和净残值与会计规定相同。2014年12月31日，该固定资产的可收回金额为200万元。 （4）因债务重组，甲公司取得的库存商品仍作为库存商品核算。 假定：（1）不考虑除增值税和所得税以外的其他税费的影响。 （2）甲公司和乙公司均于每年6月30日和12月31日对外提供财务报告。 要求：（1）分别编制2014年1月2日甲公司和乙公司债务重组的会计分录。 （2）分别编制甲公司和乙公司剩余债务期末计提利息及到期清偿债务的会计分录（每半年计提一次利息）。 （3）编制甲公司债务重组取得的可供出售金融资产期末公允价值变动及出售时的会计分录（不考虑与所得税相关分录的编制）。 （4）计算2014年12月31日甲公司固定资产计提减值准备的金额并编制其会计分录（不考虑与所得税相关分录的编制）。 （5）计算2014年12月31日甲公司固定资产的账面价值、计税基础和产生的暂时性差异。 （6）计算2014年12月31日甲公司可供出售金融资产的账面价值、计税基础和产生的暂时性差异。 （7）根据资料（2）和（3），编制2014年甲公司与递延所得税有关的会计分录。
试点过程的控制主要是对（）和对（）的控制。
多引起小儿散发病例的流感病毒是 ( )
各行在银行结算账户的使用中，不得有下列行为（）
正常人双侧总鼻阻力平均为（）。
无线电医疗服务咨询时，已采取的急救措施必须提供（）.
已知最初水平、最末水平及时期数，要计算平均发展速度，应采用（）。
尿道肿瘤和膀胱肿瘤的确诊方法是（）
一种语言中真正的单义词是很少的，大部分的词是多义词。
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工资幅度
工资幅度
各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。
公司坚持工资总额增长幅度低于公司（）增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。
为什么要设计工资浮动幅度？
如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性（）。
如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性（）
按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。
如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性（）。