单选题
发布日期:2020-04-13
单位定级.部门保护
自主定级.自主保护
公安定级.单位保护
信息安全等级保护,是对信息和信息载体按照重要性等级分级别进行保护的一种工作,在中国、美国等很多国家都存在的一种信息安全领域的工作。在中国,信息安全等级保护广义上为涉及到该工作的标准、产品、系统、信息等均依据等级保护思想的安全工作;狭义上一般指信息系统安全等级保护。
《国家》是邓文怡、邓力玮演唱歌曲演唱的歌曲,填词是王平久,作曲是金培达。
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Refrigeration machinery is often surveyed before loading reefer cargo. This survey is usually performed by the().
全面预算管理组织由全面预算管理的()三个层面组成。
在学生品德结构中,处于基础地位的是()。
选择菜单“窗口”〉排列”〉“合并所有窗口”,将为每个窗口创建一个选项卡。
冰晶落入过冷却水滴层后,起作用的仍然是凝华增长和碰并增长。
国家审计所针对的审计对象是()。
工作人员的劳动防护用品应合格()。
上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》(试行),从2004年起,对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则,不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上,将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。 履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况,通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评,从而建立公务员量化评价体系;绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励,建立公务员褒奖激励体系;诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况,逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上,实行平时考核与年度考核相结合,强化平时考核。履职考核以年度考核为主,年中考核为辅,通过民主测评和综合测评,确定考核分值,绩效考核采用加分制,对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分;诚信考核实行扣分制,对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。 绩效考核和诚信考核以平时考核为主,建立个人电子档案,随时记载,季度汇总,年终定分。考核结果运用上,一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法,对不同职务(职级)的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30%;连续2年或3年取得优秀等次,分别上升一个或两个系数档次;连续2年基本称职的降低一个系数档次;不称职人员不发奖金,并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩,多人或集体获得荣誉的,按不同作用给予加分或奖励;反之,则集体扣分或扣奖金。我国规定公务员考核的核心内容为()
离心技术中对颗粒沉降速度无直接影响的因素是( )
根据《中华人民共和国信托法》,受托人以()为限向受益人承担支付信托利益的义务。
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