单选题
事业单位工作人员与所在单位发生了人事争议，按照《事业单位人事管理条例》有关人事处理的规定，应按照（）等有关规定处理。
发布日期：2020-04-11
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国公务员法》
《中华人民共和国民法通则》
试题解析
人事争议
人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。人事争议主体的范围较广，只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。同样人事管理行为也非常宽泛，是能够引起人事争议，即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为，包括具体行为与抽象行为。
- 中文名
- 人事争议
- 应用范围
- 国家机关
- 所属分类
- 法律
- 外文名
- personnel dispute
- 内容
- 录用聘用、聘用或
事业单位
事业单位（Public Institution），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、银保监会、质监站、安全生产监察大队、住房公积金中心等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单
- 中文名
- 事业单位
- 属性
- 国有
- 录取比例
- 一般有3：1、4：1、5：1三种
- 人员编制
- 事业编制
- 外文名
- Public Institution
- 包含范围
- 教育、科技、文化、卫生等
- 表现形式
- 组织或机构的
标签： 事业单位 工作人员 所在单位 事业单位人事管理条例 应按照
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