问答题
为什么统计性歧视会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？
发布日期：2020-04-11
试题解析
统计性歧视
统计性歧视即个体的情况都被按其所属群体的平均情况而非个人特征来加以处理。
- 中文名
- 统计性歧视
- 性质
- 歧视
- 属性
- 统计性
- 不良作用
- 统计性歧视能够强化人们的成见
劳动力
劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。劳动力同劳动是有区别的，劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。
- 中文名
- 劳动力
- 分类
- 体力劳动者与脑力劳动者
- 广义
- 指全部人口
- 外文名
- Labor Force
- 价值
- 由具体的社会支付状况所决定
- 狭义
- 指具有劳动能力的人口
质的
质的，箭靶。《荀子·劝学》:“质的张而弓矢至焉。”杨倞注:“质,射侯;的,正鹄也。”
- 中文名
- 质的
- 拼音
- zhì dì
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