多选题
发布日期:2021-03-13
费德勒的权变模型
领导情境理论
路径一目标理论
反馈理论
参与模型
权变理论(Contingency Theory),又称情境理论。20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论认为,领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。
领导行为: 是指领导者在领导过程的不同阶段中因情境和任务需要会表现出不同领导行为。例如建构和体察民情就是两种常见的领导行为分类。领导者作为群体和组织中的 领袖和首脑,在组织建设和提高绩效方面,发挥着核心作用。对领导行为的研究,侧重于介绍权利和政治的概念,有关领导特质,行为和应变理论,以及当代有关领导研究的最新观点。
标签: "暂无标签"
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
《特种设备作业人员监督管理办法》规定,逾期未申请复审或考试不合格的,其《特种设备作业人员证》予以注销。
市场上所存在的尚未满足或尚未完全满足的需求即()
在Word 2003中,“图片”工具栏中的“颜色”设置不包括()。
注意缺陷多动障碍的协调和共济运动检查不包括()
某场地地表水体水深3.0m,其下粉质黏土层厚度7.0m,粉质黏土层下为砂卵石层,承压水头12.0m,则粉质黏土层单位渗透力大小最接近下列哪个选项?( )[2010年真题]
要设置自动进路时,应转动相应的自动进路钥匙。(考点范围:自动进路的设置及取消)
左、右心衰竭的临床表现有何不同?
焦炉煤气的爆炸范围为16%~36%。
GB/T50081-2002《普通混凝土力学性能试验方法标准》规定:混凝土抗折强度的标准试尺寸为()。
架空线路施工应每天检查线路一次,并应及时处理超限处所。
人力资源管理就业前景如何?
人力资源管理师什么时候可以报考?这个证书有含金量有多高?
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第五章薪酬管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第三章培训与开发
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第三章培训与开发