多选题
对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
发布日期：2020-04-11
岗位的工作性质
企业的规模
考评的具体对象
考评的目的
被考评者的数量
试题解析
绩效考评
绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
- 中文名
- 绩效考评
- 解释
- 企业
- 归类
- 工作绩效综合评价
- 外文名
- Performance Appraisal
- 常用类型
- BSC
指标体系
指标体系是指由若干个反映社会经济现象总体数量特征的相对独立又相互联系的统计指标所组成的有机整体。在统计研究中，如果要说明总体全貌，那么只使用一个指标往往是不够的，因为它只能反映总体某一方面的数量特征。这个时候就需要同时使用多个相关指标了，而这多个相关的又相互独立的指标所构成的统一整体，即为指标体系。确立综合国力指标体系，是评价综合国力的一个核心和关键的环节。指标体系涵盖的是否全面、层次结构是否清晰合理，直接关系到评估质量的好坏。
- 中文名
- 指标体系
- 性质
- 体系
- 外文名
- IndicationSystem-IS
- 特征
- 若干个相互联系所组成的
设计
Tizzy T作词作曲并演唱的歌曲，发行于2020-05-29。
- 中文名
- 设计
- 填词
- Tizzy T
- 发行日期
- 2020年5月29日
- 歌曲原唱
- Tizzy T
- 谱曲
- Tizzy T
- 制作人
- Tune Lee
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