单选题
发布日期:2020-04-11
企业文化理论的发展
员工认识能力的提高
新的领导者提倡新的企业文化
企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化
企业为更好地满足市场需求,围绕企业的关键目标和核心竞争力来设计工作流程,信息化使得企业中的沟通和协调更加充分,组织结构扁平化,管理层级减少。企业中更多的权利授予基层员工,员工也更多地参与到企业的决策管理中去,尊重和信任成为企业价值观的重要部分。企业中的管理实践变革,必然带来对传统生活方式的变革挑战,企业文化要随之改变,创造支持变革并使变革维持下来的企业环境。企业是人的组织,只有企业的价值观和行为方式改变了,企业才能实现真正的变革创新。
“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源;根,根本;源,源流;。
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