单选题
（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
发布日期：2020-10-19
情感成果
效果性成果
技能成果
认知成果
试题解析
培训
培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
- 中文名
- 培训
- 作用
- 知识
- 外文名
- training
- 对象
- 任何自然界需要改变的有智慧生物
回报
回报，汉语词语，读音是huí bào，意思是报答，报告，答复。把任务、使命等执行情况报告上级。
- 中文名
- 回报
- 拼音
- huí bào
- 外文名
- Return
- 基本解释
- 报答
判断
《判断》，综合类刊物，月刊，英文名为“The Judgement”，1928年创刊于上海 ，由判断周刊社编辑发行，通讯地址为上海北四川路五八三号协谋图书公司转该社。协谋图书公司即为该刊总代售处。该刊的停刊时间和原因不详。馆中存有该刊第三四期合刊和第五期两册，无创刊号。
- 中文名
- 判断
- 创刊时间
- 1928年
- 语种
- 中文
- 出版周期
- 周刊
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