单选题
（）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。
发布日期：2020-04-11
正强化
负强化
惩罚
忽视
试题解析
组织目标
组织目标是组织希望努力争取达到的未来状况。包括使命、目的对象、指标、定额和时限。组织目标提供了衡量组织活动成功的标准和组织活动的动力，它的性质影响着组织的基本特征。组织目标是多重的而不是单一的，既有总体目标，又有具体目标；既有长期目标，又有中、短期目标；既有集体目标，又有许多个人目标。一般情况下，各类组织成员都处于试图实现组织目标的努力与期待之中。为完成组织目标、组织成员要付出一定的代价。组织目标实现之后，或者重新制定组织目标，或者是组织解体。
- 中文名
- 组织目标
- 意思
- 完成使命和
- 外文名
- Organizational goals
- 简称
- og
奖励
奖励，汉语词语，是一种激励手段，是焕发人们的荣誉感和进取心的措施，是一种调动行政人员和管理相对人的积极性，最大限度地挖掘潜在能力的管理方法。
- 中文名
- 奖励
- 近义词
- 奖赏
- 外文名
- reward
- 反义词
- 惩罚
符合
符合，汉语词语，拼音是fú hé，意思是指与存在的式样、形式或标准一致。也指给予的（事物）与给定的（条件，事物）在性质或作用上为一样或一致；给予的（事物）与给定的（条件，事物）在意见、意志或行动上一致。
- 中文名
- 符合
- 拼音
- fú hé
- 外文名
- Accord
- 解释
- 与存在的式样、形式或标准一致
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正强化是指奖励那些符合组织目标行为，使这一行为重复发生和加强。
（）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。
下列不符合公务员奖励条件的是（）。
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