单选题
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
发布日期：2020-04-11
职务轮换
替补训练
设立副职
临时提升
试题解析
管理人员培训
管理人员培训，对组织内各层次管理人员的培训。主要包括高层管理人员、中层管理人员和后备管理人员的培训。高层管理人员对组织的发展举足轻重，对其培训主要包括：提高领导力的培训、创新精神的培训、高新技术的培训、决策管理的培训和追求卓越心态的培训等。中层管理人员是组织的中坚力量，担负着承上启下和管理部门的责任，对其培训主要包括：相对独立的专业部门的特定知识技能培训、相关的新知识技能的培训、能力和素质进一步提高的培训等。对后备管理人员的培训主要包括：专业技术知识培训、管理知识培训、企业文化和价值观的培训等。
- 中文名
- 管理人员培训
- 所属学科
- 人力资源学
- 定义
- 对组织内各层次管理人员的培训
在职
在职，汉语词汇，拼音是zài zhí，意思是担任官职。
- 中文名
- 在职
- 拼音
- zài zhí
- 解释
- 正在任职期间
- 外文名
- incumbency
- 词目
- 在职
方法
从广义上讲：方法是解决问题的条件【解决问题就是使问题发生改变，使其达到所需标准】。方法的本质是一个据有性质的框架，此框架的性质决定需要解决的问题怎样随着需要解决问题方面的能量【这里指广义上的能量】改变而改变。不同方法相对于解决的问题的框架不同，所以不同方法解决问题的效率不同。
- 中文名
- 方法
- 中文造句
- 我需要想到解决这个问题的方法
- 外文名
- method
- 含义
- 解决问题的条件
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