单选题
发布日期:2021-03-17
员工的等级评定
核对表
评级量表
评估面谈
员工绩效是指组织内部的员工为组织所做的努力及贡献的收益。Spangenberg指出绩效的三个层次:组织绩效、团队绩效和员工个人绩效。对组织而言,绩效就是人物在数量、质量及效率等方面的完成情况。对员工而言,绩效是考核者对自己工作状况的评价。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是员工个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。
1、(1)[Estimate;Assess;Appraise]:评价估量。对方案进行评估和论证,以决定是否采纳。他们在评估他的房子。(2)[Evaluate;Appraise;Estimate;Assess]〈方〉:评价,品评2、房地产评估方法常用的有成本法、市场比较法、剩余法、收益法、假设开发法,针对土地估价还有基准地价修正法、路线价法、房地产价格指数调整法等等。3、二手车的鉴定是指由专业的鉴定评估人员,按照特定的经济行为和法定的评估标准及程序,运用科学的方法,对二手车进行手续和证照的检查、技术状况的鉴定以及价值的估算,二手车鉴定评估要点有三个:手续、证照检查,技术鉴定和价值评估
分成,拼音fēn chéng,意思是按比例分配所得,分作,分为。
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