根据显像类型和计数密度选择（　　）。

[问答题]什么是农村信用社的核心价值观？它表现在哪些方面？

[单选题]结果类目中与“领导”相对应的是（　　）。

[单选题]通用电气公司管理制度的变化 五十年代初，美国同用电气公司年销售额已超过20亿美元。公司规模大了。权力完全集中于美国纽约总部，已经不能适应公司的发展，需要改良组织结构。于是公司总裁卡迪纳先生决定实施分权制度。该分权制度由斯密迪一手策划，斯密迪行伍出生，非常强调纪律的作用，他认为，实施新的制度时，肯定有阻力，所以，必须由他说了算，基层人员要绝对服从，不能有异议。 斯密迪的制度有以下几点 一个经理自己所能管理的企业规模是有界的。 他认为，一个经理自己所能胜任的经营规模，最大不能超过5000万美元一年，再大就管不了了，按照他的观点，通用电气公司拆成了150个部门，各部门的经营规模不超过5000万美元一年，各部门相对独立，各有各的经营业务，由各部门的经理负责管理，每个部门的经营直接对总裁负责，这样，通用电气公司就等于分成了150个"小公司"。这就导致了一个很不好的格局：当某部门的经营业务超过5000万美元时，按照斯密迪的观点，必须分成两个相互独立的义务关系。 第二点，以部门经营的好坏要有具体的量化指标。 斯密迪在测评一个部门经营好坏时，设计了8项指标，其中，两个较为典型：一个是利润：一个是部门长期利益和短期利益的平稳。可实际工作中，利润是很容易测定的，是多少就是多少。而长期利益的平衡怎么测定呢？当时无法测定，实际情况也测度不了。 第三点，管理是一种职业，直正懂得管理的人，什么都能管理好。 他认为，能管理好一个钢铁厂的人，也能管理好一个大菜市场。因此，作为一个管理人员，应特别注重流动能力的训练。一个管理人员应有多方面的技能，能做许多方面的工作，要训练他做市场工作、工程工作、制造工作等。这样，通用电气公司的一个部门经理，这3年可能在做洗衣机生意，另外3年可能又去做核能的生意；让这些经理们流来流去，以训练他们的流动能力。 后来，斯密迪制度在公司的系统经营方面碰到了困难。1966年通过竞争，通用电器获得了新加坡一发电厂的承建权。该业务要求电厂的设计、基建、设备和安装等所有业务全由承建方一家公司承包下来，搞系统经营。由于通用电气公司已经分成150多个相互独立的业务部门，其中，任何一个部门都不可能承包所有这些发电厂的业务，要参与这种国际竞争，公司不得不必须成立一个协调部门--通用电厂公司，来组织各个业务部门共同承接下这种系统业务。但是，由于各业务部门已经有了自己的责权利，互相独立，其开展工作起来的难度可想而知，当通用电厂公司到各部门去购买各种设备时，各部门为了最大限度地提高本部门的利润，就尽量提高设备的售价。最后，通用电厂公司发现，各部门提供设备的价格，往往比外公司的价格还高。 1970年博希当上了通用电气公司的总裁，对这种情况进行了改进，采取有关措施对分权制度进行了完善。以下各项，哪一项在实行分权后可能会出现：（）。

[配伍题]左后分支阻滞Ⅱ、Ⅲ、aVF导联QRS波型为（　）|完全性左束支传导阻滞时V、V导联QRS波型为（　）|左前分支传导阻滞Ⅱ、Ⅲ、aVF导联QRS波型为（　）|完全性右束支传导阻滞时V导联QRS波型为（　）|左前分支传导阻滞Ⅰ、aVL导联QRS波型为（　）

[单选题]体后端具足，并且不分节，具环纹，能摆动伸缩的轮虫为（）

[问答题]货车的走行阻力与哪些因素有关？

[多选题]下列哪些选项属于正治法（）

[单选题]亚硝酸盐速测盒的检测原理是食品中的亚硝酸盐与试剂反应可产生（）色产物，颜色越深，表示亚硝酸盐浓度越高。

[单选题]既归胃经，又归心经的药物是（）

[判断题]IP地址为202.96.128.0，掩码为255.255.255.0是表示一台主机。

[单选题]根据显像类型和计数密度选择（　　）。

[单选题]下面哪种显像剂不是通常能买到的显像剂类型？（）

[单选题]下列哪种显像剂不是常用的显像剂的类型（）。

[单选题]131I显像宜选用什么类型准直器（）

[单选题]显像时，常选用哪种类型的准直器？（　　）

[单选题]67Ga显像时，采集使用的准直器类型及能峰选择是（　　）。

[单选题]脏器显像类型的描述，阴性显像的影像特征包括（　　）。

[单选题]CRT显示器的显像管有（）类型

[单选题]111In－Oxine－WBC炎症显像时，采集使用的准直器类型、能峰及窗宽是（　　）。

[单选题]甲状腺显像应用99mTcO4-时，一般预置计数是（）