判断题
人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
发布日期：2020-04-13
对
错
试题解析
人力资源规划
人力资源规划（Human Resource Plan，HRP）也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。
- 中文名
- 人力资源规划
- 别名
- 人力资源计划
- 外文名
- Human Resources Planning
- 范畴
- 人力资源管理
经营环境
经营环境是影响企业生产经营活动的外部条件，制约企业生存和发展的重要因素。包括：市场因素： 居民的购买行为与消费特点，主要原材料、动力等物质资源的货源及价格，竞争对手的经济实力及发展动向，新技术、新材料、新工艺、新产品等对企业产品的影响等。非市场因素：国内外政治环境、经济环境、技术环境、社会环境等。
- 中文名
- 经营环境
- 分类
- 政治、经济、社会和技术
- 含义
- 企业经营的外部环境和内部环境
- 因素
- 策略、经营、规定
面临
面临，读音为miàn lín，汉语词语，意思是面对。
- 中文名
- 面临
- 释义
- 面对
- 拼音
- miàn lín
- 注音
- ㄇㄧㄢˋ ㄌㄧㄣˊ
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广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
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美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎...
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身体依赖性就是生理依赖性或成瘾性，精神依赖性就是心理依赖性或习惯性。
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